宏观大势已变港企需顺应潮流-【资讯】

据《南方都市报》报道，珠三角地区缺工严重，未来三五年可能有三成港企要关闭。许多城市上调最低工资标准，工人因此有更高的预期，企业的经营成本也将大幅增加，因此，香港工业总会副主席刘展灏要求港企要早为自己定位，要么做附加值比较高的产品，要么经营自己的品牌。

最新的消息是，未来五年内，中国内地各省最低工资标准每年平均增长13%以上。香港中小型企业联合会主席刘达邦在接受香港媒体访问时以自己在东莞的建筑装修材料厂为例，认为现在每月工资开支达45万元人民币，5年之后的开支就会升至83万元人民币。加上其他杂费，人工费用有望超过100万。因此，许多港企业主呼吁政府在改善农民工生活的同时也要顾及企业的利益。

经济发展史表明，当工业发展到一定地步，随着本地工资等成本的上升，制造企业会从高工资区域转向低工资区域。而留在本地继续发展的是具有管理功能的行业，比如金融和市场营销等。香港的发展也遵循了这个规律。当香港经济发展到一定的水平时，大量的企业就转向内地。相比其他区域，香港企业的优势在于转移成本相对较低。上世纪八九十代到内地发展的许多港企都是劳动密集型企业，当中不少是玩具企业和制鞋业。就是因为产业转移的成本相对较低，香港企业的产业升级也相对较慢。

港企倒闭潮2008年就已经出现了，当时许多港人的观点是《劳动合同法》的实施增加了企业成本，因此直接导致了港企的倒闭。从全球化的生产来看，珠三角港企是全球化生产的一环。港企的经营状况与宏观经济形势大有关系。比如人民币在过去五年间持续走强，全球燃料价格上涨，还有国内出口退税等政策的微调，虽然政府为企业减压做了不少工作，但是国际和国内的宏观形势是政府很难扭转的。

以工人的工资为例，许多港企业主还提起若干年每月数百元即可聘请一名工人。现在的情况是，物价在近些年来是持续上升，工人如果还是赚取数百元工资，那么他们的投入和产出就会远远低于农业生产的投入与产出。农民工回流农村也是基于这种考虑。留在城市的农民工的工资至少要能够维持他们的正常生活，因此要求更高工资也是正常的行为。从更深的角度来说，中国经济发展的一个短板就是劳动力报酬太低，经过三十多年的改革开放，让民众共富是一种共识。在这种背景下，政府不仅给农民工增加各种社会福利，还希望他们的工资每年有相应的增长。

另一宏观层面的变化就是人们对环境的要求越来越高。香港人常常抱怨空气质量较差。而作为港企的主要转移地，珠三角的民众也要求更好的空气质量和生活质量。因此，对于污染企业的环保执法力度加大也在情理之中。许多港企抱怨说，珠三角环保部门加大环保执法力度，一些企业一年就被罚款几十万元。这并不能归责于内地政府，根本的问题仍然在于企业本身。

从有关数据来看，珠三角服装鞋帽、皮革、家具制造等企业吸收了全省用工的25%，不过只创造了8.5%的附加值。而这些企业生产带来的环境成本现在还很难估计。

同样是接受香港媒体采访，一家知名品牌的香港服装企业就表示并不担心最低工资的大幅调高。这家公司主要靠品牌营销，内地制造工厂工人的工资一直高于同行，现在他们并不担心工资再有所上调。因此，在宏观形势急剧变化的今天，港企需要顺应潮流，调整自我。

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